Quali regole tra soci scrivere prima che servano?

Quali regole scrivere tra soci prima di iniziare?

Le regole tra soci si scrivono quando non servono: da soci sereni, prima del primo conflitto vero. Nella mia esperienza i vuoti che pesano di più sono sempre gli stessi sei: chi decide cosa, un patto scritto, una regola sui compensi, una via d’uscita dallo stallo, le regole per uscire dalla società e cosa succede alle quote negli imprevisti della vita. Il simulatore qui sopra vi mette davanti a un limite realistico: il tempo non basta per tutto, quindi conta l’ordine delle priorità.

Se vuoi capire in che sequenza costruirle, prova il puzzle Le fondamenta solide.

Cos’è una clausola anti-stallo tra soci al 50%?

È la regola che dice cosa succede quando due soci paritari non trovano un accordo su una decisione importante: un terzo che decide, un passaggio obbligato in mediazione, un meccanismo con cui uno dei due acquista le quote dell’altro. La legge non la impone, ma il rischio che copre è concreto: nelle società di capitali l’impossibilità di funzionamento o la continuata inattività dell’assemblea è tra le cause di scioglimento (art. 2484, comma 1, n. 3 c.c.).

A mio avviso è la clausola da non sacrificare mai, anche quando il tempo stringe. Come si gestisce il momento della tensione lo puoi provare in La conversazione difficile.

Cosa succede alle quote se un socio muore?

Dipende dal tipo di società e da cosa avete scritto. Nelle s.r.l. le quote sono liberamente trasferibili anche per successione a causa di morte, salvo contraria disposizione dell’atto costitutivo (art. 2469 c.c.): senza una clausola, gli eredi del socio possono entrare in società. Nella società semplice, salvo diversa previsione del contratto sociale, gli altri soci devono liquidare la quota agli eredi, a meno che preferiscano sciogliere la società o continuarla con gli eredi, se questi acconsentono (art. 2284 c.c.).

Per questo, la mia lettura è che la regola sugli imprevisti vada decisa insieme a quella sull’uscita, con un criterio di valutazione delle quote condiviso. Per partire dal valore c’è Quanto vale davvero la tua impresa.

Come dividere compiti e compensi tra soci al 50%?

Quote uguali non significano apporti uguali. Quando uno dei due lavora molto di più, lo stipendio identico diventa presto ingiustizia percepita, che è la causa di rottura più silenziosa. La mia lettura è che la regola giusta non fissi solo quanto vi pagate oggi, ma cosa succede quando gli apporti cambiano. Per una fotografia complessiva c’è il quiz sugli equilibri societari; se la questione è già aperta, puoi prenotare una Call di Orientamento.

Le situazioni del simulatore sono ricostruzioni a scopo illustrativo; le regole concrete vanno definite con un professionista. Riferimenti normativi: artt. 2284, 2469 e 2484 c.c.