Quanto reggono gli equilibri tra i tuoi soci?

Come capire se gli equilibri tra soci reggono?

Una società tra soci raramente si rompe all’improvviso. Prima arrivano segnali più piccoli: visioni che si allontanano, decisioni che restano in sospeso, la sensazione che qualcuno dia più di quanto riceve, problemi che non si dicono più. Il test qui sopra li misura su sei fattori: visione condivisa, regole e patti, equità percepita, tenuta decisionale, fiducia e dialogo, continuità e uscita. La prima domanda adatta il percorso alla vostra compagine: soci al 50%, più soci con maggioranze, oppure azienda familiare.

Se vuoi allenarti sui singoli momenti, ci sono tre strumenti collegati: il simulatore La conversazione difficile sul dialogo tra soci, il puzzle Le fondamenta solide sull’ordine in cui si costruisce una società, e il simulatore Regole prima sulle regole da scrivere prima che servano.

Quali sono le cause più frequenti di conflitto tra soci?

Nella mia esperienza di mediatore, i soldi sono quasi sempre il terreno su cui il conflitto esplode, raramente la sua origine. Le cause vere sono a monte: obiettivi diversi (chi vuole crescere e chi vuole incassare), ruoli che si sovrappongono, apporti percepiti come squilibrati, decisioni che nessuno ha il potere di chiudere. Quando le quote sono paritarie il rischio cresce: nelle società di capitali l’impossibilità di funzionamento o la continuata inattività dell’assemblea è tra le cause di scioglimento (art. 2484, comma 1, n. 3 c.c.).

A cosa servono i patti parasociali?

Servono a decidere a mente fredda le regole che lo statuto non dice: come si vota su certe materie, a chi si possono vendere le quote, come si esce da uno stallo. Nelle società per azioni, e nelle società che le controllano, l’art. 2341-bis c.c. fissa per questi patti una durata massima di cinque anni, rinnovabile alla scadenza; nelle s.r.l. patti analoghi sono possibili e seguono le regole generali dei contratti. La mia lettura è che il momento migliore per scriverli sia quando c’è ancora fiducia: dopo, ogni clausola diventa una trattativa.

Cosa succede se un socio vuole uscire dalla società?

Nelle s.r.l. è l’atto costitutivo a stabilire quando e come il socio può recedere; la legge riconosce comunque il recesso in alcuni casi, tra cui il cambiamento dell’oggetto o del tipo di società, la fusione o la scissione, e gli altri casi previsti dall’art. 2473 c.c. Il socio che recede ha diritto al rimborso della partecipazione in proporzione al patrimonio sociale, tenendo conto del suo valore di mercato; in caso di disaccordo il valore lo determina un esperto nominato dal tribunale. Per partire dal valore c’è Quanto vale davvero la tua impresa.

Cos’è il patto di famiglia e quando serve?

È il contratto con cui l’imprenditore trasferisce, in tutto o in parte, l’azienda, oppure il titolare di partecipazioni societarie trasferisce, in tutto o in parte, le proprie quote a uno o più discendenti (art. 768-bis c.c.); va concluso per atto pubblico, a pena di nullità (art. 768-ter c.c.). È uno strumento del passaggio generazionale, diverso dalle regole interne che separano il tavolo di famiglia da quello dell’azienda, come un protocollo o un consiglio di famiglia. Se la situazione tra voi è già tesa, puoi prenotare una Call di Orientamento.

Il test offre una lettura orientativa e non sostituisce una consulenza: ogni compagine è diversa. Riferimenti normativi: artt. 768-bis, 768-ter, 2341-bis, 2473 e 2484 c.c.