Sai gestire una conversazione difficile con il tuo socio?

Come gestire un conflitto tra soci prima che diventi una rottura?

Quasi mai una società si incrina per i soldi in sé. Si incrina per quello che i soci non si dicono: la sensazione che l’altro lavori meno, una decisione presa da solo, utili che uno vuole reinvestire e l’altro distribuire. Il simulatore qui sopra ricostruisce cinque di questi momenti e mostra la differenza tra tre modi di rispondere: affrontare presto e con curiosità, rimandare, rispondere a tono.

La mia lettura, dopo anni di mediazione tra soci: la risposta che funziona è quasi sempre quella che sposta il discorso dalla posizione (“decido io”, “le quote le abbiamo decise insieme”) al bisogno che c’è dietro. È lo stesso passaggio su cui lavora la mediazione basata sugli interessi, e si allena prima che serva.

Cosa succede se due soci al 50% non vanno d’accordo?

Con quote paritarie nessuno dei due può decidere da solo: se il disaccordo diventa stabile, la società si blocca. Nelle società di capitali (s.r.l., s.p.a.) il codice civile prevede che, tra le cause di scioglimento, ci sia anche l’impossibilità di funzionamento o la continuata inattività dell’assemblea (art. 2484, comma 1, n. 3 c.c.). In pratica, uno stallo che impedisce di approvare il bilancio o di prendere le decisioni essenziali può portare fino allo scioglimento.

A mio avviso il punto non è arrivare a quel bivio, ma prevenirlo: regole scritte su come si decide quando si è pari, cosa succede se uno vuole uscire, come si valuta la quota. Ne parlo in Regole prima e in Le fondamenta solide.

La mediazione tra soci è obbligatoria?

Dipende dal tipo di società e dalla materia. Dopo la riforma Cartabia (d.lgs. 149/2022), l’art. 5 del d.lgs. 28/2010 rende la mediazione condizione di procedibilità per diverse materie, tra cui le controversie in materia di contratti di società di persone e di contratti di rete, oltre alle altre materie previste dalla norma. Per le s.r.l. e le s.p.a. la mediazione non rientra in quell’elenco, ma i soci possono sempre sceglierla, e lo statuto o un patto tra soci possono prevederla.

La mia esperienza è che la mediazione rende di più quando arriva presto, nella fase delle “battute” e del non detto, non quando le parti hanno già un avvocato a testa.

Come capire se gli equilibri tra soci reggono?

Il simulatore misura come reagisci nei momenti di tensione. Per una fotografia più ampia della società (quote, ruoli, regole di uscita, decisioni) c’è il quiz sugli equilibri societari. Se invece la tensione c’è già e vuoi capire da dove partire, puoi prenotare una Call di Orientamento.

Le situazioni del simulatore sono ricostruzioni a scopo illustrativo e il risultato non sostituisce una consulenza: ogni rapporto tra soci è diverso. Riferimenti normativi: art. 2484 c.c.; art. 5 d.lgs. 28/2010 come modificato dal d.lgs. 149/2022.